1. Uvod u Sedex certifikat
SEDEX certifikat je međunarodno priznati standard društvene odgovornosti usmjeren na procjenu uspješnosti tvrtki u područjima kao što su prava, zdravlje i sigurnost, zaštita okoliša i poslovna etika. Ovo izvješće ima za cilj detaljno opisati poduzete proaktivne mjere i značajna postignuća koje je tvrtka napravila u području ljudskih prava tijekom uspješnog postupka certifikacije Sedex.
2. Politika i predanost ljudskim pravima
1. Tvrtka se pridržava temeljnih vrijednosti poštivanja i zaštite ljudskih prava, integrirajući načela ljudskih prava u svoj okvir upravljanja i operativne strategije.
2. Uspostavili smo jasne politike ljudskih prava, obvezujući se pridržavati se međunarodnih konvencija o ljudskim pravima i relevantnih zakona i propisa kako bismo osigurali jednak, fer, slobodan i dostojanstveni tretman za zaposlenike na radnom mjestu.
3. Zaštita prava zaposlenika
3.1. Zapošljavanje i zapošljavanje: Slijedimo načela poštenosti, nepristranosti i nediskriminacije u zapošljavanju, uklanjanju svih nerazumnih ograničenja i diskriminacije na temelju čimbenika kao što su rasa, spol, religija, dobi i nacionalnost. Sveobuhvatna obuka za ukrcavanje pruža se novim zaposlenicima koji pokrivaju kulturu tvrtke, pravila i propise i politike ljudskih prava.
3.2. Radno vrijeme i odmori: strogo se pridržavamo lokalnih zakona i propisa o radnom vremenu i odmora kako bismo osigurali pravo zaposlenika na odmor. Primjenjujemo razuman sustav prekovremenog rada i ispunimo zakonske zahtjeve za kompenzacijsko vrijeme ili prekovremeni rad.
3.3 Naknada i prednosti: Osnovali smo pravi i razuman sustav kompenzacije kako bismo osigurali da plaće zaposlenika nisu niže od lokalnih standarda minimalne plaće. Pružamo odgovarajuće nagrade i mogućnosti promocije na temelju uspješnosti i doprinosa zaposlenika. Osigurane su sveobuhvatne naknade za dobrobit, uključujući socijalno osiguranje, fond za stambeno osiguranje i komercijalno osiguranje.
4. Zdravlje i sigurnost na radu
4.1. Sustav upravljanja sigurnošću: Uspostavili smo zvučan sustav upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnosti, razvio detaljne sigurnosne operativne postupke i planove za hitne slučajeve. Redovne procjene sigurnosnih rizika provode se na radnom mjestu, a za uklanjanje sigurnosnih opasnosti poduzimaju se učinkovite preventivne mjere.
4.2. Obuka i obrazovanje: Osigurana je potrebna obuka za zdravstvo i sigurnost na radu kako bi se poboljšala sigurnost zaposlenika i sposobnosti samozaštita. Zaposlenici se potiču da aktivno sudjeluju u upravljanju sigurnošću predlažući racionalizirane prijedloge i mjere poboljšanja.
4.3. Osobna zaštitna oprema **: Kvalificirana osobna zaštitna oprema pruža se zaposlenicima prema relevantnim standardima, s redovitim pregledima i zamjenama.
5. Nediskriminacija i uznemiravanje
5.1. Formulacija politike: Mi izričito zabranjujemo bilo koji oblik diskriminacije i uznemiravanja, uključujući, ali ne ograničavajući se na rasnu diskriminaciju, rodnu diskriminaciju, diskriminaciju seksualne orijentacije i vjersku diskriminaciju. Utvrđeni su namjenski kanali za žalbu kako bi se potaknulo zaposlenike da hrabro prijave diskriminatorno i uznemiravajuće ponašanje.
5.2. Obuka i svijest: Provodi se redovna antidiskriminacija i obuka za borbu protiv borbe kako bi se podigla svijest i osjetljivost zaposlenika na srodna pitanja. Načela i politike antidiskriminacije i anti-maskarstva široko se šire kroz unutarnje komunikacijske kanale.
6. Razvoj i komunikacija zaposlenika
6.1. Obuka i razvoj: Razvili smo planove za obuku i razvoj zaposlenika, pružajući različite tečajeve za obuku i mogućnosti učenja kako bismo pomogli zaposlenicima da poboljšaju svoje profesionalne vještine i sveukupne kompetencije. Podržavamo planove za razvoj karijere zaposlenika i pružamo mogućnosti za unutarnju promociju i rotaciju posla.
6.2. Komunikacijski mehanizmi: Uspostavili smo učinkovite kanale komunikacije zaposlenika, uključujući redovna anketa o zadovoljstvu zaposlenika, forume i okvire za prijedloge. Odmah odgovaramo na zabrinutosti i pritužbe zaposlenika, aktivno rješavajući pitanja i poteškoće koje su postavili zaposlenici.
7. Nadzor i procjena
7.1. Unutarnji nadzor: Osnovan je posvećeni tim za praćenje ljudskih prava koji bi redovito pregledao i procjenjivao provedbu politika ljudskih prava. Identificirana pitanja odmah se ispravljaju, a učinkovitost korektivnih radnji se prati.
7.2. Vanjske revizije: Aktivno surađujemo sa SEDEX certifikacijskim tijelima za revizije, pružajući istinito relevantne podatke i informacije. Preporuke revizije shvaćamo ozbiljno, kontinuirano poboljšavajući naš sustav upravljanja ljudskim pravima.
Postizanje SEDEX certifikata značajno je ostvarenje u našoj opredjeljenju za zaštitu ljudskih prava i svečano obećanje društvu i zaposlenicima. Nastavit ćemo odlučno podržavati načela ljudskih prava, kontinuirano poboljšati i poboljšati mjere upravljanja ljudskim pravima i stvoriti poštenije, pravedno, sigurno i skladno radno okruženje za zaposlenike, doprinoseći održivom društvenom razvoju.
