1. Uvod u Sedex certifikaciju
Sedex certifikacija je međunarodno priznati standard društvene odgovornosti usmjeren na procjenu uspješnosti poduzeća u područjima kao što su radnička prava, zdravlje i sigurnost, zaštita okoliša i poslovna etika.Ovo izvješće ima za cilj detaljno opisati poduzete proaktivne mjere i značajna postignuća koja je tvrtka postigla u području ljudskih prava tijekom uspješnog procesa Sedex certifikacije.
2. Politika ljudskih prava i obveza
1. Tvrtka se pridržava temeljnih vrijednosti poštivanja i zaštite ljudskih prava, integriranja načela ljudskih prava u svoj okvir upravljanja i operativne strategije.
2. Uspostavili smo jasne politike ljudskih prava, obvezujući se na poštivanje međunarodnih konvencija o ljudskim pravima i relevantnih zakona i propisa kako bismo osigurali jednako, pošteno, besplatno i dostojanstveno postupanje prema zaposlenicima na radnom mjestu.
3. Zaštita prava zaposlenika
3.1.Zapošljavanje i zapošljavanje: Slijedimo načela pravednosti, nepristranosti i nediskriminacije pri zapošljavanju, eliminirajući sva nerazumna ograničenja i diskriminaciju temeljenu na čimbenicima kao što su rasa, spol, vjera, dob i nacionalnost.Novim zaposlenicima pruža se sveobuhvatna obuka o integraciji, koja pokriva kulturu tvrtke, pravila i propise te politiku ljudskih prava.
3.2.Radno vrijeme i stanke za odmor: Strogo se pridržavamo lokalnih zakona i propisa koji se odnose na radno vrijeme i stanke za odmor kako bismo zaposlenicima osigurali pravo na odmor.Implementiramo razuman sustav prekovremenog rada i pridržavamo se zakonskih zahtjeva za nadoknadu slobodnog vremena ili plaćanje prekovremenog rada.
3.3 Naknade i beneficije: Uspostavili smo pošten i razuman sustav naknada kako bismo osigurali da plaće zaposlenika nisu niže od lokalnih standarda minimalne plaće.Pružamo odgovarajuće nagrade i mogućnosti napredovanja na temelju učinka i doprinosa zaposlenika.Osiguravaju se sveobuhvatne socijalne beneficije, uključujući socijalno osiguranje, stambeni fond i komercijalno osiguranje.
4. Zaštita zdravlja i sigurnost na radu
4.1.Sustav upravljanja sigurnošću: Uspostavili smo dobar sustav upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu, razvili detaljne sigurnosne operativne procedure i planove za slučaj opasnosti.Provode se redovite procjene sigurnosnih rizika na radnom mjestu i poduzimaju učinkovite preventivne mjere za uklanjanje sigurnosnih opasnosti.
4.2.Obuka i obrazovanje: Omogućena je potrebna obuka o zdravlju i sigurnosti na radu kako bi se povećala svijest zaposlenika o sigurnosti i sposobnosti samozaštite.Zaposlenike se potiče na aktivno sudjelovanje u upravljanju sigurnošću davanjem racionaliziranih prijedloga i mjera poboljšanja.
4.3.Osobna zaštitna oprema**: Zaposlenicima se osigurava kvalificirana osobna zaštitna oprema prema relevantnim standardima, uz redovite preglede i zamjene.
5. Nediskriminacija i uznemiravanje
5.1.Formulacija pravila: Izričito zabranjujemo svaki oblik diskriminacije i uznemiravanja, uključujući, ali ne ograničavajući se na rasnu diskriminaciju, diskriminaciju na temelju spola, diskriminaciju na temelju spolne orijentacije i vjersku diskriminaciju.Uspostavljeni su namjenski kanali za pritužbe kako bi se zaposlenici potaknuli da hrabro prijave diskriminirajuće i uznemirujuće ponašanje.
5.2.Obuka i podizanje svijesti: provodi se redovita obuka protiv diskriminacije i uznemiravanja kako bi se podigla svijest zaposlenika i njihova osjetljivost na povezana pitanja.Načela i politike protiv diskriminacije i uznemiravanja naširoko se šire internim komunikacijskim kanalima.
6. Razvoj zaposlenika i komunikacija
6.1.Obuka i razvoj: Razvili smo planove obuke i razvoja zaposlenika, pružajući različite tečajeve i mogućnosti učenja kako bismo pomogli zaposlenicima da poboljšaju svoje profesionalne vještine i sveukupne kompetencije.Podržavamo planove razvoja karijere zaposlenika i pružamo prilike za interno napredovanje i rotaciju poslova.
6.2.Komunikacijski mehanizmi: Uspostavili smo učinkovite komunikacijske kanale zaposlenika, uključujući redovite ankete o zadovoljstvu zaposlenika, forume i kutije za prijedloge.Brzo reagiramo na brige i pritužbe zaposlenika, aktivno rješavamo probleme i poteškoće koje postavljaju zaposlenici.
7. Nadzor i evaluacija
7.1.Unutarnji nadzor: Uspostavljen je poseban tim za praćenje ljudskih prava koji redovito provjerava i ocjenjuje provedbu politike ljudskih prava u tvrtki.Identificirani problemi se promptno otklanjaju, a učinkovitost korektivnih mjera prati.
7.2.Vanjske revizije: Aktivno surađujemo sa Sedex certifikacijskim tijelima za revizije, pružajući relevantne podatke i istinite informacije.Preporuke revizije shvaćamo ozbiljno, kontinuirano poboljšavajući naš sustav upravljanja ljudskim pravima.
Stjecanje Sedex certifikata značajno je postignuće u našoj predanosti zaštiti ljudskih prava i svečana zakletva društvu i zaposlenicima.Nastavit ćemo nepokolebljivo podržavati načela ljudskih prava, kontinuirano unaprjeđivati i poboljšavati mjere upravljanja ljudskim pravima i stvarati poštenije, pravednije, sigurnije i skladnije radno okruženje za zaposlenike, pridonoseći održivom društvenom razvoju.
